为确保公司人员配备满足生产技术部的用人需求，面向社会及校园公开招聘人才储备（生产岗位）2名，具体方案如下：
       一、招聘岗位
       人才储备（生产岗位）2名。
       二、岗位职责
       1.熟悉公司各类产品的制作流程及各工序的工作流程；
       2.根据生产计划负责生产任务目标；
       3.负责订单产品按照标准作业，确保安全、高效、有序生产；
       4.严格遵守安全生产规程，确保生产过程的安全；
       5.协助工序长及机长完成部门内其他相关工作的开展，完成上级领导交办的其他工作。
       三、招聘条件
       1.政治素质优。遵纪守法，品行端正，有良好的沟通及分析能力、富有团结协作精神；
       2.工作责任心强。积极努力，踏实能干；
       3.文化程度。大专及以上学历；包装工程技术、电气工程及其自动化、化工等相关专业；
       4.年龄30周岁以下（截止至2024年12月31日）；
       5.身体健康，满足正常业务工作身体要求；
       6.优先考虑2024及2025毕业生；
       7.对于专业技术人员或具有相关车间一线工作经验的，其学历和年龄要求可适当放宽。
       四、招聘程序
      （一）报名
       1.金年会包装有限公司党群综合部通过金年会、智联招聘等网站发布公告。
       2.报名时间：2025年3月28日-4月1日。
       3.报名方式：接受现场或网络报名。有意者可通过金年会或智联招聘等网站投递简历报名或现场报名。同时填写提交《报名登记表》及《金年会亲属关系表》，并提供本人身份证、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表及职（执）业资格、专业技术职称证书等材料。
     （1）现场报名者请到江西省南昌县小蓝经济技术开发区富山一路398号提交材料，报名联系人：张女士；电话：17370808781。
     （2）网络报名者将以上材料打包发至QQ邮箱：879256968@qq.com，简历命名方式：应聘岗位+姓名+联系方式。例如：人才储备（生产岗位）+张三+1737080****。
       （二）资格审查
       按照报名条件，对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的应聘人员。具有下列情形之一的人员不得报考：
       1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的；
       2.受处分期间或者未满影响期限的；
       3.被依法列入失信联合惩戒对象的；
       4.法律法规规定的其他情形；
       5.根据选人用人相关制度亲属回避范围内的。
     （三）能力测试
       能力测评分为笔试及面试两个环节。
       1.笔试及面试。笔试试卷第三方提供。面试主要测评应聘者沟通表达、逻辑思维、解决问题等能力，具体由招聘小组负责组织。笔试结束后，组织面试。
       2.综合成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。（综合成绩未达到80分者，不予入围）。
      （四）体检
       招聘小组通知入围人员到三甲医院进行入职体检。若出现拟录用人员未通过体检，缺额按排名替补。
     （五）背景调查
       对体检合格者进行背景调查，主要包括有无违法犯罪记录等。若出现入围人员未通过背景调查，缺额按排名替补。
     （六）研究录用
       拟录用人员名单经总经理办公会讨论确定后，进行新员工拟录用审批。
     （七）公示
       拟录用人员名单在公司内部公示5个工作日。
      （八）签订合同
       拟录用人员通过公示后，与公司签订正式劳动合同。
        五、待遇和管理
       1.按包装公司现行薪酬管理办法执行。
       2.录用人员实行试用期三个月管理。如试用期考核不合格，将退回包装公司党群综合部（人力资源）或解除劳动关系。

       金年会包装有限公司
           2025年3月28日